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[单选题]

知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同。因为想象力的迸发需要时间,知识型工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人;因为思想不能像开关一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间,因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是,这些问题还没有得到足够重视,也就没有得到有效解决。这段文字主要说明了:

A.知识型人才需要得到长期的经济支持

B.高素养人才是创新型经济的重要依托

C.对知识型工作者的考核方式并不合理

D.知识型人才与其他人才有很大的不同

答案
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更多“知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同。因为想象力的迸发需要时间,知识型工作者在短期内很难取”相关的问题

第1题

计划沟通,绩效计划起草后,上下级之间要进行沟通并达成共识,进行再次完善,绩效计划沟通有以下()方式

A.一对一沟通:当本岗位与其他组织/部门/岗位之间不存在协同需求时,上下级之间可通过一对一的形式进行指标沟通

B.指标沟通会:当不同组织/部门/岗位之间存在协同需求时,可通过会议的形式进行指标沟通。各单位可结合实际需要在不同层级开展指标沟通会

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第2题

员工了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果,掌握与岗位相适应的安全知识,掌握事故隐患排查能力,具备应急自救和逃生技能()
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第3题

技术转移的目的是“在药物开发部门与生产部门或在不同的生产岗位中进行知识转移,以实现药物的最终生产()
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第4题

专业技术人员在经历工作数年的工作岗位的锻炼,适应了不同的组织、文化和岗位任职资格的要求,其所需的知识、技能、能力和素质也各不相同,隔行如隔山。这就要求我们在职业继续教育中要:()

A.以人为本

B.因材施教

C.与时俱进

D.技能提升与管理能力发展相结合

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第5题

关于公司目前的薪酬,您认为主要问题是()

A.薪酬高低没有体现岗位价值

B.薪酬高低没有体现贡献大小

C.调薪只与职务挂钩

D.报酬与工作量不同比例

E.吃空岗现象存在,损失企业利益

F.薪酬激励性不强

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第6题

企业在制定现场管理制度时,应当避免的状况是()。

A.明确不同部门、不同岗位的职责

B.清楚制定制度的关键在于执行

C.各部门之间的制度要相互协调

D.重视经验与关系,依之制定制度

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第7题

“跨太平洋战略与经济伙伴关系协定”(TPP),是一个消除从汽车到大米在内的众多商品的贸易壁垒贸易自由化的决议。出于担心TPP将会削减制造业岗位,美国密歇根等中西部工业州对联邦签署的TPP持坚决反对态度。这是因为美国()

A.联邦与州在各自权力范围内均行使最高权力

B.联邦地位高于州,联邦制定的条约州须遵守

C.联邦与州分享政治权力,相互不得任意干涉

D.联邦与州之间一直就是相互扯皮、各自为政

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第8题

感控培训教育制度的涵义()

A.是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关知识、基本理论培训教育活动的规范性要求

B.是医疗机构针对医疗工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关知识、基本理论和基本技能培训教育活动的规范性要求

C.是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、系统性、连续性的感控相关知识、基本理论和基本技能培训教育活动的规范性要求

D.是医疗机构针对不同层级、不同岗位的工作人员开展针对性、连续性的感控相关知识、基本理论培训教育活动的规范性要求

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第9题

碳五石油树脂装置()岗位存在的病危害因素有粉尘、噪声。
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第10题

“跨太平洋战略与经济伙伴关系协定”(TPP),是一个消除从汽车到大米在内的众多商品的贸易壁垒贸易自由化的决议,出于担心TPP将会削减制造业岗位,美国密歇根等中西部工业州对联邦签署尚等国会批准的TPP持坚决反对态度。这是因为美国()

A.联邦与州在各自权力范围内均行使最高权力

B.联邦地位高于州,联邦制定的条约州必须遵守

C.联邦与州分享政治权力,相互不得任意干涉

D.联邦与州之间一直就是相互扯皮、各自为政

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