测评结果对所测素质反映的真实程度称为信度。() - 快问云问答

第1题

所谓()，即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

A.复本信度

B.结构信度

C.再测信度

D.评分者信度

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第2题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（)？

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第3题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第4题

在信度测量中，（)是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。

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第5题

重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（)

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第6题

评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？

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第7题

（)信度以两个平行的测验来测量同一被试群体，所得结果的一致性程度

A.复本

B.重测

C.评分者

D.分半

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第8题

所谓再测（)是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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第9题

能反映实验样本得到的实验结论推广到全体研究对象（目标总体)的有效程度的指标，称为（)。

A.效标效度

B.内部效度

C.一致性信度

D.外部效度

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第10题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第11题

狭义的素质测评是指通过特定的量表对被测者的品德、智力、心理、经验等进行测量、评价和分析的活动

。()

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测评结果对所测素质反映的真实程度称为信度。（)