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[单选题]

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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发布时间：2022-08-27

更多“将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划”相关的问题

第1题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第2题

下列选项中，同级评价往往公允度较高的绩效评价结果是（)。

A.与薪酬明显挂钩

B.与晋升明显挂钩

C.与提薪相联系

D.与培训相联系

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第3题

设定周边绩效评价标准需包含（)。

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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第4题

关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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第5题

行员等级与（)和（)挂钩。

A.年度人事考评

B.基本薪酬

C.职业晋升

D.绩效考评

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第6题

在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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第7题

确定员工薪酬总额，一定要采用与利润挂钩的方式。（)

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第8题

基本公共卫生服务项目要利用好绩效评价结果，将（)与资金拨付挂钩。

A.居民感受度

B.绩效评价结果

C.成本效益分析

D.测试成绩

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第9题

员工的哪项薪酬应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩？（）

A.岗位薪酬

B.员工福利

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第10题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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