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[判断题]

用人单位与王某签订了三年的劳动合同，但在试用期内有材料证明主某不符合单位的录用条件，用人单位应当提前30日以书面形式通知小王后方可以解除合同。（)

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发布时间：2022-10-29

更多“用人单位与王某签订了三年的劳动合同，但在试用期内有材料证明主某不符合单位的录用条件，用人单位应当提前30日以书面形式通知小王后方可以解除合同。()”相关的问题

第1题

王姐的社保在A企业，但一直没有为A企业工作，三年前发小介绍她到B企业上班。B企业没跟王姐签合同也没给王姐上保险。王姐在接受劳动力调查时，下列哪项处理方式不正确（)

A.就业质量模块问题应按在B企业上班的实际情况填报

B.“您是否与单位或雇主签订了劳动合同”应当选择②否

C.“您在本月3日-9日有几份工作”应当选择②2份及以上

D.“您的这份工作是如何得到的”应当选择②亲戚朋友介绍

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第2题

下列情形，如果劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（)。

A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为

D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁

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第3题

金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是208年6月2

7日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日. 2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

1.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？

2.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什么？

3.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

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第4题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2200元(当地最低月工资标准为1800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

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第5题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

800

1 200

2 400

3 600

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第6题

在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)

A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归

B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

C.职工王某因见义勇为受伤住院

D.职工徐某因与他人同居而怀孕

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第7题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第8题

根据《合同法》的规定，下列情形中，赠与人不得主张撤销赠与的有（）。

张某将1辆小轿车赠与李某，且已交付

甲公司与某地震灾区小学签订赠与合同，将赠与50万元用于修复教学楼

乙公司表示将赠与某大学3辆校车，双方签订了赠与合同，且对该赠与同进行了公证

陈某将1块钟表赠与王某，且已交付，但王某不履行赠与合同约定的义务

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第9题

根据《民法总则》的规定，下列各项中，属于无效民事法律行为的是（)。

A.未成年人小赵(13周岁)乘坐公交时投币1元

B.23周岁的王某继承其父亲财产后，购买了一辆快艇

C.甲欲购买IPHONEXS，售货员乙误将标价“8399”元看成“3999”元，以“3999”元的价格出售给甲

D.丙、丁签订了买卖毒品的合同

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第10题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。

A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

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第11题

劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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