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[单选题]

沟通就是为了设定的目标,把（)在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。

A.信息

B.思想

C.情感

D.信息、思想和情感

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发布时间：2022-10-09

更多“沟通就是为了设定的目标,把（)在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。”相关的问题

第1题

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免()。

A.和员工成为平等的沟通者

B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

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第2题

OKR是企业、团队、个人（）与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。

A.绩效辅导

B.考核指标

C.目标设定

D.计划制定

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第3题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，

为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

？你为什么对我们的工作职位感兴趣？哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

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第4题

为了实现股东价值最大化的总体目标，国际企业还需要设定相应的辅助目标，不包括（)目标。

A.长期合并收益

B.资产流动性

C.国际避税

D.子公司或分部目标

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第5题

评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

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第6题

碰到有家长在群里公开质疑班级事务怎么办？（)

A.先在群里理性的回复

B.线下对事情进行及时调查

C.与家长深入沟通

D.把相关建议在群内告知

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第7题

在目标管理方式下，领导者所要做的事情就是：（)A设定目标B帮助下属人员认同和接受－目标C必要时

在目标管理方式下，领导者所要做的事情就是：()

A设定目标

B帮助下属人员认同和接受-目标

C必要时对如何实现目标的途径进行指导

D激励员工为目标作贡献

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第8题

关于结账说法不正确的是()。

A.为了保证编制会计报表的及时性，企业可以提前结账

B.结账就是把所有账户都结平

C.年度结账时在本年合计行下通栏划双红线

D.结账时，对没有余额的账户应在“借”或“贷”余额方向栏内写“平”字

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第9题

“一个人为了掩饰不符合社会价值标准、明显不合理的行为或者当不能达到个人追求目标时，往往在自己身上或周围环境中找一些理由来为自己辩护”指的是什么心理状态（)。

A.文饰心理

B.敏感心理

C.挫折心理

D.评价恐惧心理

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第10题

商务谈判是指双方或多方为了自身的经济利益和满足对方的需要，通过沟通、协同、妥协、合作、（)等各种方式，把各种商机确定下来的活动过程。

A.指导

B.策略

C.交谈

D.协作

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