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[单选题]

以下哪项不是员工援助计划的意义?()

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

答案
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更多“以下哪项不是员工援助计划的意义?()”相关的问题

第1题

以下哪项不是心理援助工作措施()。

A.提供心理支持、心理疏导、危机干预等服务

B.促进密切接触人员心理健康

C.回避存在的心理困扰等疫情后再处理

D.营造有利于心理健康的环境氛围

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第2题

员工援助计划的基本模式有三种。()
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第3题

多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划,这属于员工援助计划中的哪一种基本模式()?

A.加盟模式

B.合作模式

C.外部模式

D.内部模式

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第4题

企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为______。

A.专业模式

B.外设模式

C.联合模式

D.市场模式

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第5题

工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
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第6题

以下哪项不是游戏治疗中的游戏特点()

A.具有针对性

B.游戏有训练意义

C.游戏是自主的

D.是需要玩具的

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第7题

以下哪项不是福利的内容()?

A.保障计划

B.奖金

C.补贴

D.服务以及实物报酬

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第8题

护士小赵为胆囊炎术后患者实施了护理计划,护士长要求她对护理计划的实施效果进行评价以下哪一项不是评价的意义()。

A.了解患者对健康问题的反应

B.验证护理效果

C.监控护理质量

D.为科学制订护理计划提供依据

E.获得医生对护理计划的评价

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第9题

以下哪项不是自助设备管理平台的功能?

A.设备运行监控

B.设备清机

C.制订运维计划

D.管理机具信息

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第10题

以下哪项不是360度周边绩效考核的特点?()

A.全方位、多角度的评价和反馈

B.评估的匿名性

C.评估结果误差较大

D.促进员工发展

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