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[多选题]

培训体系因素包括（)

A.培训需求评估有待进一步优化

B.培训课程体系不够科学

C.培训保障机制很完善

D.培训激励机制不够健全

E.培训内容针对性与实用性不够强

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发布时间：2022-07-15

更多“培训体系因素包括()”相关的问题

第1题

影响培训效果的工作环境因素包括（)。

A.岗位级别

B.工作特点

C.社会联系

D.家庭状况

E.组织体系

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第2题

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：()。

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

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第3题

分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

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第4题

安全生产教育培训要求:施工现场有较完整的培训措施，其中包括教师的选派、配备相应的培训教材

和培训设施等能够满足教学的需求。()

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第5题

GMP要求与药品生产、质量有关的所有人员都经过培训，培训的内容与岗位要求相适应，而且要定期评估培训的实际效果，包括的内容有()。

A.相关法规的培训

B.技能的培训

C.岗位职责的培训

D.特殊的培训

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第6题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第7题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第8题

个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求，建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系，提升培训效能转换，促进队伍留存，强体晋升，实现核心队伍的横向扩面，纵向提质。

A.课程体系

B.执行体系

C.评价体系

D.产品体系

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第9题

下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段（)。

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

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第10题

由于新技术在生产过程中的应用、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用（)评估在职员工的培训需求。

A.定期考核法

B.不定期考核法

C.绩效分析法

D.产能分析法

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第11题

让你的培训计划做到有效，需要重点关注哪些方面？（)

A.需求来源

B.重点人群

C.重点课程

D.效果评估

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