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[多选题]

培训需求预测的作用有（)。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.决定培训的价值和成本

E.获取内部和外部的多方支持

答案

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发布时间：2022-07-01

更多“培训需求预测的作用有（)。”相关的问题

第1题

培训需求分析的基本目标是（）。

A.确认要求

B.确认需求

C.确认内容

D.确认差距

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第2题

培训前的评估需要确认哪些差距（)

A.评估与其他公司员工的差距

B.评估员工能力和企业战略需求的差距

C.评估与岗位需求的差距

D.评估与他人认识之间的差距

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第3题

培训需求分析的主要目的是（)。

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

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第4题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第5题

培训需求预测应遵循客观性原则、适时性原则、广泛性原则与（)。

A.定性定量原则

B.科学性原则

C.创新性原则

D.经济性原则

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第6题

培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值，并且此差距可以通过培训加以弥补。（)

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第7题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第8题

能够确认是否有必要进行员工培训的工作是（)

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第9题

相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的（)，并报告企业培训组织部门或负责人。

A.动意

B.目标

C.方向

D.标准

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第10题

人力资源管理应关注（)A确定各岗位人员能力需求B评价现有人员能力与岗位要求的差距C采取培训或

人力资源管理应关注()

A确定各岗位人员能力需求

B评价现有人员能力与岗位要求的差距

C采取培训或招聘方式满足要求

D以上选项都是

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