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[判断题]

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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发布时间：2022-07-12

更多“运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。()”相关的问题

第1题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第2题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第3题

测量结果的稳定性或可靠程度是测量工具的（)。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

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第4题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第5题

量化观察的工具制定出来后，如果具备了很好的信度和效度，就能保证观察的质量和得到有价值的数据。()

量化观察的工具制定出来后，如果具备了很好的信度和效度，就能保证观察的质量和得到有价值的数据。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

下列哪种方法不能用来反映研究工具的内在一致性（)？

A.折半信度

B.Cronbach'α系数

C.KR—20

D.效度

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第7题

结构效度的检验结果与检验效度的人对什么的理解有直接关系？()

A.素质结构

B.素质内容

C.素质形式

D.测评工具

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第8题

在课题成果的表达上，关于效度和信度的证明需要注意()。①要明确研究的限制条件②要介绍研究的保障条件及如何具备这样的基础条件③要较为详尽地叙述研究过程

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第9题

在信度测量中，（)是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。

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第10题

所谓()，即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

A.复本信度

B.结构信度

C.再测信度

D.评分者信度

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第11题

会谈结果的信度和效度较差。（)

会谈结果的信度和效度较差。()

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