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[多选题]

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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发布时间：2022-10-18

更多“内部人力资源供给通常用过()等方法来进行预测。”相关的问题

第1题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第2题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第3题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第4题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第5题

人力资源预测通常包括的内容有（）。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

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第6题

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是()。

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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第7题

有的防火墙通过读取外来数据的_ 地址、_ 地址等判断是否来自安全站点，并及时拒绝来自危险站点

的数据;有的防火墙通过对防火墙_地址和_ 地址转换的方法来隐藏内部IP地址，借以隐藏内部网络的各种信息。

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第8题

营运安全、员工健康、环境保护等属于企业识别内部风险的()

A.人力资源因素

B.管理因素

C.财务因素

D.安全环保因素

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第9题

组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等属于企业识别内部风险的()

A.人力资源因素

B.管理因素

C.财务因素

D.安全环保因素

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