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团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异。（)

团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异。()

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发布时间：2022-01-30

更多“团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方认识和利益上的差异。（)”相关的问题

第1题

团体关系冲突的根本原因主要是由于冲突双方因认识和利益上的差异而引起的。（)

团体关系冲突的根本原因主要是由于冲突双方因认识和利益上的差异而引起的。()

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第2题

国际重复征税产生的根本原因在于有关国家税收管辖权的重叠冲突，而导致国际重复征税普遍存在的原因是（）。

A.居民税收管辖权与居民税收管辖权之间的冲突

B.来源地税收管辖权与来源地税收管辖权之间的冲突

C.居民税收管辖权和来源地税收管辖权之间的冲突

D.居民税收管辖权与公民税收管辖权之间的冲突

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第3题

下面关于员工关系的说法，正确的是（)。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第4题

现代管理的观念认为团体的冲突只会产生破坏性作用。（)

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第5题

在与其他人或团体产生冲突时，之所以我们常常认为是对方的错，是因为缺乏（）。

A.换位思考

B.全局思维

C.细节思维

D.整体思维

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第6题

谈判双方在资源控制、谈判力量或权利的不对等上，时间限制等所引起的冲突时谈判进程中的（）。

A.利益冲突

B.关系冲突

C.数据冲突

D.结构性冲突

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第7题

冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是（)。

A.竞争策略

B.合作策略

C.回避策略

D.迁就策略

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第8题

要调解企业与消费者之间的利益或冲突，调节双方关系，一要靠法律，二要靠文化。()

要调解企业与消费者之间的利益或冲突，调节双方关系，一要靠法律，二要靠文化。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

皮亚杰非常重视幼儿与同伴之间的社会性相互作用在幼儿认知发展过程中的作用，认知发展的动因在于新经验与已有的经验之间所产生的“认知冲突”，这种认知冲突表现为一种“（)”。

A.新的认识

B.认知成长

C.问题情境

D.认知差异

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第10题

（）指成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突。

A.角色冲突

B.团际冲突

C.关系冲突

D.任务冲突

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