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[多选题]

下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()

A.作为管理者,这三种能力都应当具备

B.管理层级越高,对技术技能要求越低

C.管理层级越低,对概念技能要求越高

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

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更多“下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()”相关的问题

第1题

关于人工智能的发展,下列说法不正确的是()。
A.1956年,约翰·麦卡锡(John McCarthy)等人在美国达特茅斯学院组织了机器智能、人工神经网络和自动化理论暑期研讨会,提出了人工智能的概念

B.1980年,CMU为DEC设计了一套名为XCON的“专家系统”,取得巨大成功,人工智能研究进入第二次高潮

C.1943年,美国心理学家沃伦·麦卡洛克(Warren McCulloch)和数理逻辑学家沃尔特·皮兹(Walter Pitts)发表了《神经活动中内在思想的逻辑演算》,提出了人工神经网络的概念和神经元模型,成为人工智能诞生的标志

D.1973年,英国科学研究委员会(SRC)向英国政府提交了一份由知名应用数学家JamesLighthill爵士带头起草的报告,对人工智能研究各个领域的实际进展提出了质疑,人工智能研究进入第一个冬天

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第2题

下列关于财务分析目的的说法中,正确的是()。

A.为利益相关者做出相对理性的决策提供依据

B.提高企业的筹资能力

C.为企业经营管理者的管理活动提纲决策依据

D.降低企业的经营风险,提高盈利能力

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第3题

关于物业管理合同的构成要素,下列说法中正确的是()。

A.合同期限,旨在界定合同双方责任和权利存续的时间

B.管理者的责任,旨在界定物业经营管理服务具体工作内容及标准

C.业主的目标,旨在界定管理对象及其范围

D.服务费用及支付方式,旨在确定服务费用的收费标准或计算方法

E.管理者的权力范围,旨在清晰界定物业经营管理企业在提供服务的过程中,就有关决策问题可以行使的管理权限

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第4题

关于团队,下列说法正确的是A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点B团

关于团队,下列说法正确的是

A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点

B团队成员如果看不到自己能够获得利益,同样缺乏合作进取的动力

C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益

D以上说法都正确

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第5题

个案研究法是当今教育研究中运用广泛的定性研究方法,下列关于该研究方法的说法,正确的有()

A.能生动地描述过程、形象地展示个案

B.不会遇到任何伦理道德问题

C.对研究人员的语言技能、观察力要求较低

D.研究结论的主观性较强

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第6题

在案例《关于管理理论的争论》中,海伦、乔负责产品销售,汗克、萨利负责生产,海伦和乔更多的是从销售和顾客的角度讨论问题,而汗克更多地是从对工人激励的角度,这种观察问题和分析问题的角度不同,是由于()不同造成的。

A.管理者技能

B.管理者素质

C.管理者角色

D.管理者层次

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第7题

关于绩效评价表格的作用,下列说法正确的是()。

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性,应对员工保密

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第8题

组合分析在战略制定中广泛采用。下列关于组合分析优点的说法错误的是()

A.提出了在扩张和成长中可供使用的现金流的问题

B.使高层管理者可以逐个评估公司的每项业务

C.容易界定产品与细分市场

D.图形化表述促进沟通

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第9题

关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题,下列说法正确的是:()。

A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主

B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主

C.都以业绩导向为主

D.都以行为导向为主

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第10题

关于借记卡的分类,下列说法中正确的是()。
关于借记卡的分类,下列说法中正确的是()。

A.按发行对象分为个人卡和单位卡

B.个人卡分为普通卡、银卡、金卡、白金卡、钻石卡

C.按卡片性质分为主卡和附属卡

D.按卡面上是否附加持卡人照片分为彩照卡和非彩照卡

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