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[判断题]

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。（)

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发布时间：2022-10-13

更多“医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。()”相关的问题

第1题

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。（)

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

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第2题

员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的（)或（)，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第3题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

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第4题

聘用合同终止的条件不包括（)。A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理

聘用合同终止的条件不包括()。

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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第5题

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第6题

关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第7题

王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为（）。

24个月

9个月

12个月

18个月

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第8题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 9、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇

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第9题

劳动者（)的，用人单位不可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.患病或者负伤，在规定的医疗期限内

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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第10题

关于医疗期及事假，下列说法中错误的是（)。

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明