培训开发的工作机制为“人资归口、专业主导、分级管理、协同高效”。() - 快问云问答

第1题

设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点,以下哪一项不属于这三个特点：()

A.全面梳理专业技术人才队伍发展政策，形成政策体系和工作合力

B.发挥人社部门职能优势，创新工作方式

C.注重通过重大项目带动整体工作开展

D.完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动

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第2题

哪个部门负责制定营业厅发展规划、SI规范、销售、考核、培训等规范化标准;负责营业厅运营管理和效能提升工作;归口营业厅资源调配和需求管理;负责对下级营业厅运营管理工作进行指导和监督？()

A.专业管理部门

B.运营支撑管理部门

C.属地管理部门

D.归口管理部门

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第3题

培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。（)

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第4题

CT.4.1培训责任管理办法培训责任的制定遵循（)的原则。

A.人事劳资部门归口管理

B.专业部门组织实施

C.基层单位扎实落实

D.所属单位分级负责

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第6题

职业生涯规划中员工的责任不包括（）。

A.评价个人潜能和培训需求

B.规划人生和工作目标

C.积极利用各种培训和开发机会来提高自身能力

D.明确个人能力和兴趣

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第7题

（)是公司财产保险和人身意外保险工作的归口管理部门。

A.国网财务部(资本运营中心)

B.国网人资部

C.国网产业部

D.跨区电网资产运营管理中心

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第8题

湖北省公司教育培训体系建设的必要性体现（)。

A.是贯彻党的十九大精神的战略需要

B.是适应人才评价机制变革的必然选择

C.是实现公司发展战略目标的关键路径

D.是落实人资工作会议精神的重要举措

E.是提升公司教育培训质效的内在要求

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第9题

集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有()。

A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究

B. 参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作

C. 参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见

D. 作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时

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第10题

一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。

A.人员大比武

B.人力市场开发

C.智力能源开发

D.人力资原开发

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培训开发的工作机制为“人资归口、专业主导、分级管理、协同高效”。（)