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第1题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)
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第2题
关于公共项目评估，下列说法错误的是（)。
A.是公共部门绩效的组成
B.与公共部门绩效没有关系
C.比公共部门绩效评估内容更加宽泛
D.项目评估是连续的
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第3题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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第4题
我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。
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第5题
公共部门人力资源规划程序（)
A.明确组织目标
B.环境分析
C.人力资源存量分析与预测
D.规划制定
E.人力资源规划的实施与评估
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第6题
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有（)。
A.公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
B.与社会服务承诺制相结合的模式
C.与效能监察相结合的模式
D.与效能建设相结合的模式
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第7题
公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式（)？
A.正式评估与非正式评估
B.内部评估与外部评估
C.定性评估与定量评估
D.个体评估和组织评估
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第8题
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有（)。
A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
B.公共部门绩效评估的规范化程度不足
C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
D.评估结果带有较强的主观性和不公正性
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第9题
对公共部门绩效评估造成影响的公共部门的特性有（)。
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第10题
对于公共部门绩效评估和公共项目评估，下列说法错误的是（)。
A.公共部门绩效包括项目绩效
B.没有关系
C.二者关注的时间和范围不同
D.项目评估是非连续的
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第11题
政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。（)
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