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[多选题]

绩效计划的制定原则包括（）。

A.价值驱动原则

B.流程系统化原则

C.一致性原则

D.突出重点原则

E.全员参与原则

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发布时间：2022-09-19

更多“绩效计划的制定原则包括（）。”相关的问题

第1题

绩效计划的制定原则包括可行性原则。（）

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第2题

制定政府绩效计划的依据是（)

A.政府工作目标

B.政府战略规划

C.政府工作目标和政府战略规划

D.政府工作原则

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第3题

下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（)

A.从实际出发

B.从问题出发

C.解决实战能力

D.关注细节

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第4题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第5题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第6题

项目团队一些成员通过消除那些不增加项目整体价值的活动，促进项目绩效，团队成员所做为下列那一项（)

A.规划质量

B.监督与控制

C.管理质量

D.制定项目管理计划

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第7题

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

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第8题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第9题

绩效计划制订原则除目标一致原则外，还包括()。

绩效计划制订原则除目标一致原则外，还包括（)。

A.突出重点原则

B.可度量性原则

C.可接受性原则

D.全员参与原则

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第10题

以下关于目标管理过程中使用的方法，描述正确的是（)。

A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环

B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析

C.绩效目标设定时需遵循SMART原则

D.5W2H是绩效评核的步骤

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