劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。() - 快问云问答

第1题

对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括()。

对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括（)。

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适合的

D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的

E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的

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第2题

下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第3题

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（)

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第4题

无效劳动合同由（）或劳动争议仲裁委员会确认。

A.公安局

B.检察院

C.人民法院

D.人劳局

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第5题

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。

A.职业病诊断机构

B.卫生监督机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第6题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第7题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是（)。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第8题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）。

A.新的用人单位

B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

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第9题

某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，该公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出的决定是（）

A.告知民工直接向人民法院提起诉讼

B.责令公司支付所欠民工工资

C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D.对公司提出警告、处以罚款

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第10题

劳动者与用人单位的劳动关系存在争议的，首选的途径是

A.由职业病诊断机构根据有关证据进行确认

B.由安全生产监督管理部门根据有关证据进行确认

C.由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.由当事人直接向人民法院提起诉讼

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劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（)