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[多选题]

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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发布时间：2022-09-04

更多“人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。”相关的问题

第1题

（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第2题

人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第3题

企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面，尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡，这属于人力资源战略和规划的（)。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第4题

在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

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第5题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第6题

在绩效评价的过程中，（)阶段的主要工作是全面比较绩效计划与评价系统，回顾和整理绩效监控环节收集和存储的数据，补充必要信息，形成系统、全面、完整的绩效信息。

A.建立系统

B.整理数据

C.分析判断

D.输出结果

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第7题

在西方国家中，组织人力资源战略与规划的产生阶段始于（)。

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪30年代

D.20世纪50年代

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第8题

人力资源规划的动态性主要表现在()。

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

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第9题

理财规划的流程主要包括()。

A.建立客户关系

B.收集客户信息

C.分析财务状况

D.制定理财方案

E.执行理财方案

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第10题

网络优化的主要准备工作（)。

A.从网规侧获取网络规划信息数据

B.合同约束的关键时间点及关键任务梳理

C.人力资源、测试工具、车辆配置

D.站点区域划分图及验收路线图

E.确定沟通汇报机制和对象

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第11题

大数据,或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并（）成为帮助企业经营决策更积极目的的信息

A.收集

B.整理

C.规划

D.聚集

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