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[判断题]

晋能控股集团的企业诚信理念是以诚待人、以信处事。()

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更多“晋能控股集团的企业诚信理念是以诚待人、以信处事。()”相关的问题

第1题

按照“()”原则,成立晋能控股金融中心,与晋能控股财务公司一套人马两块牌子,为晋能控股集团二级公司。

A.市场不丢

B.业务不断

C.授信延续

D.效益最大化

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第2题

晋能控股集团和5个子公司于2020年()开始正式运行。

A.10月20日

B.11月20日

C.12月20日

D.12月30日

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第3题

根据晋能控股集团《关于加强十九届五中全会和整合重组期间作风纪律监督检查的通知》,18个纪律监督工作组将采取()的方式赴相关单位进行随机检查。

A.直奔基层

B.“三不两直”

C.“四不两直”

D.专职监督

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第4题

“投资就是投人”的理念与下面哪句话相对应?

A.任何投资所得必须分配给投资人

B. 投资选择向注重企业的管理者的能力和诚信转移

C. 规范的公司治理结构是投资的基础

D. 资金是企业改善和规范管理的动力

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第5题

保险中介行业积极践行保险业核心价值理念,以下做法不正确的是()

A.培育以诚实守信为荣的行业诚信文化

B. 营造以勇担风险为荣的行业发展氛围

C. 把利润作为企业发展的唯一目标

D. 发展以合规守法为荣的健康之路

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第6题

题目来源:1月6日上午河南省洛阳市面试考题试讲题目1.题目:诚信的智慧2.内容:诚信的品德是高尚的,

题目来源:1月6日上午河南省洛阳市面试考题

试讲题目

1.题目:诚信的智慧

2.内容:

诚信的品德是高尚的,诚信的要求是确定的,但做到诚信的具体条件又是非常复杂的。我们对诚信的理解应与具体的情境结合起来,在现实生活中作出诚信的正确选择。

对人诚实与尊重他人隐私,往往相互关联且常常发生冲突。面对这一两难选择,我们应该正确把握二者之间的关系。一方面,“以诚待人,以信交友”是人际交往的基本准则,我们应当恪守诚实的品德;另一方面,尊重隐私又是待人坦诚的前提,是维持良好关系、有效沟通的基础。尊重他人隐私,未经本人同意不得将其公开,也是我们在交往中应有的品德。当二者发生冲突时,我们要结合具体情境,坚持原则,权衡利弊,按照实际情况妥善处理

诚实与说谎是水火不相容的,做诚实的人就不应该撒谎。然而,我们生活的环境是复杂的,人的思维方式、行为方式也不是直线式的。在特定的交往情境中,有时需要我们隐瞒事情的某些真相,说些“善意的谎言”。但这不是出于个人的“私利”,而恰恰是维护对方利益的需要。从根本上说,善意的谎言并不违背诚实的道德。

诚信的核心是善。尽管诚信问题上有各种复杂情况,但只要我们正确理解诚信原则、与人为善,出以公心、永不自欺,我们就能拥有诚信的智慧,做一个诚信的人。

3.基本要求:

(1)要有配合教学内容的板书设计;

(2)要有师生互动的活动设计;

(3)请在10分钟内完成试讲内容。

答辩题目

1.说一说在教学过程中,运用了哪些教学方法并进行简要分析。

2.为什么对诚信的理解要与具体的情境结合起来?

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第7题

理财规划师职业操守的核心原则就是个人诚信。下列有关正直诚信原则的说法正确的有()。

A.正直诚信要求理财规划师诚实不欺,不能为个人的利益而损害委托人的利益

B.正直诚信原则要求理财规划师不仅要遵循职业道德准则的文字,更重要的是把握职业道德准则的理念和灵魂

C.正直诚信的原则决不容忍期诈或对做人理念的歪曲

D.正直诚信原则要求理财规划师以自己的专业知识进行判断,坚持客观性,不带感情色彩

E.理财规划师并非由于主观故意而导致错误,或者与客户存在意见分歧且该分歧并不违反法律,此种情形与正直诚信的职业道德准则也不相违背

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第8题

理财规划师职业操守的核心原则是个人诚信。下列有关正直诚信原则的说法正确的有 ()。

A.决不容忍欺诈或对做人理念的歪曲

B.要求理财规划师诚实不欺,不能为个人的利益而损害委托人的利益

C.要求理财规划师以自己的专业知识进行判断,坚持客观性,不带感情色彩

D.要求理财规划师不仅要遵循职业道德准则的文字,更重要的是把握职业道德准则的理念和灵魂

E.即使理财规划师并非由于主观故意而导致错误,或者与客户存在意见分歧且该分歧并不违反法律,此种情形与正直诚信的职业道德准则也相违背

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第9题

屈原的美政理想包含以德治国的理念和举贤授能、修明法度的具体措施。()
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第10题

绿色化的社会组织不需要满足的条件有()。

A.具备绿色理念,尊重生命与健康,维护公众的利益

B.以满足公众的绿色需求为出发点,提供绿色、健康的产品或服务,同时对公众进行绿色引导

C.对于自身来看,只注重眼前利益,对长远发展没有规划

D.充分履行组织的社会责任,体现诚信和论理道德,注重自身的可持续发展

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第11题

世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

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