女员工在孕期、产期、哺乳期公司有权解除劳动合同。 () - 快问云问答

第1题

劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。（)

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第2题

国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？

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第3题

下面哪种情况下，用工单位可以随时解除劳动合同（)

A.职工被依法追究刑事责任的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第4题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

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第5题

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第6题

女性居民中不能接种新冠肺炎疫苗的是（)。

A.月经期

B.备孕期

C.孕期

D.哺乳期

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第7题

员工全年累计旷工达（）天的，分公司有权解除劳动合同。

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第8题

关于科学饮茶，以下说法错误的是（)。

A.茶不宜与某些药物同时饮用

B.缺铁性贫血患者不宜饮茶

C.处于经期、孕期、产期少饮茶或饮淡茶

D.经常对电脑的工作人员不宜饮茶

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第9题

下面哪些情况可以接种新冠疫苗？（)

A.月经期

B.备孕期

C.哺乳期

D.妊娠期

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第10题

各级单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（)

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第11题

医疗保健机构为怀孕的妇女提供的孕期保健不包括()。

A.包括建立孕产期保健册(卡)，提供心理、营养和卫生指导

B.提供医学性别鉴定

C.提供产前检查、产前筛查或者产前诊断

D.妊娠合并症和并发症诊治服务

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女员工在孕期、产期、哺乳期公司有权解除劳动合同。 （)

女员工在孕期、产期、哺乳期公司有权解除劳动合同。（)