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题目内容
（请给出正确答案）
A.邀约不成功，就无法给后续招聘工作提供有力的保障
B.通过电话里的讲解，向求职者展示公司，就算他自己无意向，有可能也会介绍朋友、同学过来面试
C.合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便
D.争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本
答案
ABCD
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第2题
A.很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅
B.前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平
C.哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥
D.用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答
第5题
第七章 闲聊式提问
我的一个朋友在一家大公司专门负责面试工作。在一个星期时间里，他要面试几十个不同职位的应聘者。长期的面试工作给了他丰富的经验，以至于他能够在几分钟内通过简单的几句对话，确定对方是否符合各个岗位的要求。一天上午，一个年轻人来到了他的办公室，应聘区域销售经理的职务。我朋友问他“早上好”，他却立刻开始抱怨起外面正在下雨，他是如何如何穿着袜子跑过来的。于是我的朋友很委婉的拒绝了他，这个职位我昨天已经确定了人选了。但是请放心，如果有其他类似的职位的话，我们一定会考虑你的。谢谢你的到来！”
这个故事阐明了一个应聘者很少能意识到的事实：在面试中，不存在那些没有丝毫用意的脱口而出的问题。面试官应该从第一眼看到面试者（或是第一次能电话）起，直到确定是否录用他为止，一直评估应聘者，我们可以用一些轻松的语句使气氛变得活跃起来，从而给应聘者造成一种假象，使他们放松警惕，从而获取那些对方在清醒时候无论如何不会告诉我们的信息。下面我们就来看看这些问题：
Q68“今天心情不错吧？找我们公司费了你不少力气吧？”
第8题
A.面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间
B.面试签到台要紧邻面试室门口，利于签到的校园大使协助引导面试学生进场
C.同一房间进行多组面试时，桌子要尽量集中摆放，利于引领学生
D.小组讨论的面试桌子呈U型摆放，利于面试官考察学生
E.面试结束的考生，不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得
第9题
A.做好面试准备，在面谈前详细了解应聘者履历
B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述
C.既要询问成功的事例，也需要关注失败的事例
D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时，需明确应聘者本人在事件内的角色
第10题
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
第11题
口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
