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[判断题]

报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。（)

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发布时间：2022-09-26

更多“报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()”相关的问题

第1题

（)是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第2题

梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第3题

以下属于“Y”理论的观点的是（)。

A.在工作中消耗体力和智力的努力其实与游戏或休息一样是很自然的，一般的人并非天生就厌恶劳动

B.对目标负有责任是与成绩联系在一起的报酬的函数，其中最为重要的是报酬，例如自我意识和自我实现的需要，都是努力实现组织目标的直接产物。

C.在适当的条件下，一般人不仅能学会接受责任，而且能够学会主动承担责任

D.在解决组织问题方面，多数人而不是少数人具有发挥相当高的想象力、独创性和创造性的能力

E.在现代工业生活的条件下，仅仅部分地利用了一般人的智力潜力

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第4题

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。（)

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第5题

充分就业是指一切生产要素都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。（)A．正确B．错误

充分就业是指一切生产要素都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。()

A．正确

B．错误

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第6题

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第7题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第8题

公共部门绩效评估受环境因素制约较大，下面说法正确的是（)。

A.需要领导重视

B.领导重视就可以顺利推进

C.评估的组织单位目前没有制度上的统一规定

D.需要获得政治上的支持

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第9题

以下那些行为是爱国的表现？（)

A.不发表对祖国有伤害的言论

B.不发表可能会泄露国家秘密的文件照片等

C.努力学习，成为对祖国有助力人才

D.捡起路边的一个垃圾扔到垃圾桶

E.制止谣言的传播

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第10题

期货居间人是指受期货公司委托，为期货公司提供订立期货经纪合同的中介服务，独立承担基于中介服务所产生的民事责任，期货公司按照约定向其支付报酬的机构及自然人。（)

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