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[多选题]

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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发布时间：2022-09-04

更多“绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意()”相关的问题

第1题

下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（)

A.从实际出发

B.从问题出发

C.解决实战能力

D.关注细节

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第2题

PMO经理正在为公司的项目经理提供有关的管理方面的培训，他说对于每个项目，项目经理都需要制定相关的质量标准并确定如何满足这些标准。PMO经理所指的是下列哪一份文件（)

A.质量审计清单

B.质量管理计划

C.质量政策

D.管理质量计划

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第3题

制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第4题

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

通。()

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第5题

2019年11月戴伟公司制定了一项业务重组计划，该业务重组计划的主要内容如下：从2020年1月1日起关闭C生产线，从事C产品生产的员工共60人，除了技术骨干20人留用转入其他部门，其他全部辞退，戴伟公司将根据被辞退人员的不同情况进行补偿，补偿支出共计200万元，C产品关闭日，因为撤销租赁合同支付违约金20万元，对剩余20名员工进行再培训共发生支出40万元。该重组计划已于2019年12月20日对外公布，截至12月31日尚未实施，则下列会计处理中，正确的有()。

A.2019年年末需要确认负债220万元

B.2019年年末需要确认负债260万元

C.与重组义务相关的直接支出为辞退人员补偿款和撤销租赁支付的违约金

D.对于剩余20人进行的培训不属于与重组义务相关的直接支出

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第6题

以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容有（）

A.加强动员宣传

B.完善绩效计划

C.做好绩效管理培训工作

D.监督绩效结果的应用

E.建立绩效导向的企业文化