题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)
A.岗位薪酬模式
B.技能薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.年功薪酬模式
答案
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A.岗位薪酬模式
B.技能薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.年功薪酬模式
答案
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第1题
？ 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
第3题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
第5题
A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额
B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作
C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性
D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力
第6题
A.为公司的资产制定了物理控制和逻辑控制措施
B.平衡各业务部门长期的和短期的业绩激励政策
C.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的员工
D.发给员工的奖金与其完成的业绩目标直接挂钩
第9题
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
第10题
A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性，任务同一性和重要性、自主性和反馈
B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度
C.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制
D.关注员工较高层次的需求
