留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。() - 快问云问答

第1题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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第2题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第3题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第4题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（)

A.实用性

B.适用性

C.可操作性

D.可锻炼性

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第6题

人员甄选的方法主要有（)。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第7题

发布招工简章，属于招聘工作的（)环节。

A.招募

B.甄选

C.制定招聘计划

D.录用

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第8题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第9题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第10题

甄选在整个招聘过程中占据核心地位。（）

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留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而留任率应越高越好。（)