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[判断题]

无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。（)

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发布时间：2022-10-21

更多“无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。()”相关的问题

第1题

单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。（)

单位在订立劳动合同时应向个人收取一定的抵押金，以防其非正常离职可能给单位带来的损失。()

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第2题

离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)

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第3题

关于离职的陈述中，正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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第4题

企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（) A研究成果归属、离职条件 B离职移交程序、离职

企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()

A研究成果归属、离职条件

B离职移交程序、离职后保密义务

C离职后竞业限制年限及违约责任

D 以上都是

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第5题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第6题

在后台－客户联系客户－成员客户统计中，可以看到哪些人员的统计，下列错误的是（)。

A.企业通讯录中已激活成员

B.企业通讯录中未激活成员

C.有客户的离职成员

D.没有客户的离职成员

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第7题

如果企业需要劝员工离职，派遣（)的管理者前去最为适合。

A.和蔼型

B.表达型

C.支配型

D.分析型

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第8题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

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第9题

裁员是指（)。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

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第10题

在企业微信客户管理中，客户群—可查看并管理成员的客户群聊、但离职成员管理的群聊不能进行分配。（)

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第11题

企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定().离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

E.离职后竞业限制年限

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