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[多选题]

体制机制不健全,不合理的()设计等阻碍了城镇化健康发展。

A.政绩考核体系的设计

B.改革创新

C.户籍制度

D.土地财政

答案
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更多“体制机制不健全,不合理的()设计等阻碍了城镇化健康发展。”相关的问题

第1题

目前电动汽车与电力系统融合主要的障碍包括()。

A.顶层设计未到位

B.市场机制不完善

C.设施标准不健全

D.价格机制不合理

E.用户体验差

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第2题

医药购销领域商业贿赂的产生原因不包括()。

A.未出台惩罚机制

B.政府的补偿机制不健全

C.对源头治理的力度不够

D.制度不健全、体制不完善

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第3题

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。()

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。()

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第4题

关于健全促进就业创业体制机制说法正确的是?A不鼓励高校毕业生到基层工作B实行“城乡二元”机制C

关于健全促进就业创业体制机制说法正确的是?

A不鼓励高校毕业生到基层工作

B实行“城乡二元”机制

C完善就业、失业监测统计制度

D应建立与经济发展和扩大就业的联动机制

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第5题

关于我国专业技术人才队伍建设存在的主要问题,下列表述不当的是()。

A.高层次人才欠缺

B.体制机制障碍

C.基层和非公领域完善

D.公共服务体系不健全

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第6题

事故发生的主要原因,分为()()分值

A.设计上的不足;如平面布置不合理,安全距离不附合要求,从而给生产带来难以克服的先天性的隐患

B.设备上的缺陷;如设备上考虚不周,材质选择不当,制造安装质量低劣,缺乏维护及更新等

C.操作上的错误;如违反操作规程,操作错误,不遵守安全规章制度等

D.管理上的漏洞;如规章制度不健全,人事管理上的不足,工人缺乏培训教育,作业环境不良,领导指挥不当等

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第7题

组织架构管理中设计风险包括()

A.机构不健全

B.分工不合理

C.职责不明确

D.关系不清晰

E.设计不合规

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第8题

企业人力资源管理应当关注下列风险:()A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能
企业人力资源管理应当关注下列风险:()

A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

D.以上都正确

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第9题

根据本课程,以下不属于“十二五”时期基本公共服务发展所面临的体制机制问题的是()
根据本课程,以下不属于“十二五”时期基本公共服务发展所面临的体制机制问题的是()

A.公共财政保障机制不健全

B.基本公共服务体系的缺失

C.基层政府事权财权不匹配

D.供给制度的城乡二元分割

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第10题

炼铁生产安全事故的管理原因中最主要是由于()。

A.技术和设计上的缺陷

B.安全规程不健全

C.现场缺乏检查指导

D.劳动组织不合理

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