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[多选题]
劳动台同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、住别、公民身份号码户籍地址及现住址、（)等内容。
A.用工形式用
B.劳动合同期限
C.用工起始时间
D.联系方式
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A.用工形式用
B.劳动合同期限
C.用工起始时间
D.联系方式
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更多“劳动台同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、住别、公民身份号码户籍地址及现住址、()等内容。”相关的问题
第1题
A.最低
B.平均
C.普遍
第2题
A.劳动合同、职工名册
B.职工名册、工资支付台账
C.工资支付台账和清单等材料
D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料
第3题
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第6题
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴
B.支付给职工的货币性及非货币性福利
C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿
D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
第7题
B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
第9题
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
第10题
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
