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[单选题]

()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

答案
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更多“()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。”相关的问题

第1题

管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

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第2题

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行交流与评价。()
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第3题

绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第4题

以下哪项是绩效管理的定义:()。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第5题

在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。

A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书

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第6题

管理者和员工就绩效目标内容、应负职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定()。
管理者和员工就绩效目标内容、应负职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定()。

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第7题

为提高消毒供应中心人员积极性,设置员工总绩效为手术室手术积分绩效+配包工作量绩效,下列说法错误的是()

A.绩效与手术室工作量有关

B.影响手术室护士的绩效分配

C.体现多劳多得

D.编内编外同工同酬

E.体现优绩优酬

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第8题

绩效计划制定的原则主要是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第9题

绩效反馈实质上是管理者与员工之间的信息交换,是人际关系的一种形式()。
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第10题

管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程是()。
管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程是()。

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