管理层次以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据。() - 快问云问答

第1题

横向分工是根据管理幅度的限制，确定管理系统的层次，并根据管理层次在管理系统中的位置，规定各层次管理人员的职责和权限。（)

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第2题

“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.

“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

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第3题

下列属于法约尔著名的十四项管理原则的是（）。

A.劳动分工

B.权力和责任

C.纪律

D.统一指挥

E.统一领导

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第4题

组织设计的基本要素有：（)。

A.组织的专业化、劳动分工和部门化

B.职权与责任

C.直线与参谋

D.组织规模、管理层次和管理跨度

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第5题

层级设计是根据相关性或相似性的标准对不同部门的管理人员的管理劳动进行横向分工。（)

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第6题

某病房近期出现护理投诉和差错，两位科护士长介人帮助整改，病房护士长针对问题和整改建议进行工作，但是对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看违背的组织原则是（）

A.管理层次的原则

B.专业化分工与协作的原则

C.有效管理幅度的原则

D.职责与权限一致的原则

E.等级和统一指挥的原则

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第7题

市人民医院护士李某，是刚毕业于某大学的护理学硕士，刚被提拔为急诊科护士长。但该护士从不管理科室的各项工作，只是专心做科研课题。此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则（）

A．管理层次的原则

B．专业化分工与协作的原则

C．有效管理幅度的原则

D．职责与权限一致的原则

E．等级和统一指挥的原则

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第8题

组织是为实现某一共同目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成人的集合。这个概念具有三层含义，分别是（)。

A.组织必须具有共同目标

B.没有分工与协作也不能称为组织

C.组织要有不同层次的权力与责任制度

D.适度分权和正确授权

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第9题

‏公务员制度具有明确的劳动分工、清晰的等级关系、详尽的规章制度，该制度的设计主要来源于（)。

A.泰勒的科学管理理论

B.梅奥的人际关系学说

C.韦伯的官僚组织理论

D.法约尔的一般管理理论

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第10题

在组织和管理过程中，一旦存在（)，为了实现群体的目标，人们必须达成协议以组织和协调不同的工作任务。

A.劳动分工

B.利益驱动

C.目标分歧

D.效益区分

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管理层次以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据。（）