外引分处经理政策达成定级条件的，奖励晋升基金5000元（）

第1题

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

第2题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

第3题

连续3个月未达成总监稳定期奖励获取标准，则总监退出总监引进政策，总监团队下辖经理也不再享受政策（）

第4题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

第5题

“1+8”/“1+2”营业处经理快速晋升方案达成新人须满足上岗后首月出勤率达成85%（）

第6题

下列属于MPJY13年杰出贡献奖条件的是()。

下列属于MPJY13年杰出贡献奖条件的是（)。

A、达成全年目标并且无违反商务政策情况的网点

B、在区域备件业务中表现突出、起到带头示范作用，并积极配合MPJY备件业务的网点

C、备件业务运营过程中，备件主管连续任职2年以上

D、备件业务运营过程中，售后经理连续任职2年以上

第7题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

第8题

一名资深组经理，10月份达成优质二星主管（1+3）标准，可获得700元奖励（）

第9题

考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）

第10题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）

第11题

进行土地条件调查的目的是（)。

A.为城乡土地资源的优化配置提供科学依据

B.为制定各项计划、规划和土地政策提供重要基础资料

C.为土地政策的实施服务

D.为城乡土地分等定级、估价、税收提供可靠资料

E.为综合农业区划和农业生产服务