重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
如搜索结果不匹配,请联系老师获取答案
扫码添加老师QQ
扫码添加老师微信
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个战略规划的差距可以通过________得到改善。

A.改变公司的使命

B.调整公司的核心价值观

C.选择一体化成长计划

D.重新定义组织文化

E.提高资源的利用率

答案
查看答案
更多“一个战略规划的差距可以通过________得到改善。”相关的问题

第1题

杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是()。

A.运用杜邦分析法进行综合分析,就是在每一一个层次上进行财务比率的比较和分析

B.在分解体系下,各项财务比率可在每个层次上与本企业历史或同业财务比率比较

C.在分解体系下,通过与历史比较可以识别变动的趋势,通过与同业比较可以识别存在的差距

D.在分解体系下,历史比较与同业比较会逐级向下,覆盖企业经营活动的各个环节

点击查看答案

第2题

数据分析师运用比较分析法能直观地分析出事物某些方面的差异或变动,并且可以通过数据量化出变动所产生的差距,从而针对差距进行调整。()
点击查看答案

第3题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。()
点击查看答案

第4题

《政府绩效与结果法案》主要通过哪几项报告来实现对政府机构的绩效评估()。

A.战略规划

B.战略预算

C.年度绩效计划

D.年度绩效报告

点击查看答案

第5题

管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法,参与单位()活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。

A.规划

B.决策

C.控制

D.评价

点击查看答案

第6题

人力资源总监要通过()运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A.人力资源战略规划

B.组织建设

C.人事政策制定

D.人力资源管理工具、方法和手段

点击查看答案

第7题

在创新战略规划领域,SWOT分析是一个众所周知的工具,其基本理念是分析企业的()。

A.优势(Strength)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)

E.技术(Technology)

点击查看答案

第8题

()是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

A.关键绩效指标法

B.应用环境

C.成本效益法

D.价值工程法

点击查看答案

第9题

()是幼儿园战略规划可以使用的工具之一。
()是幼儿园战略规划可以使用的工具之一。

点击查看答案

第10题

公共组织战略管理可以分为以下哪四个步骤?()

A.界定公共组织的内外环境

B.制定战略规划

C.实施战略规划

D.战略评价

E.获取战略信息

点击查看答案

第11题

企业的管理活动可以划分为()

A.战略管理

B.战略规划

C.管理控制

D.知识管理

E.操作控制

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝