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[判断题]

年度的宣传考核得分与各单位年度经营绩效（一级KPI）得分关联，在各单位年度绩效得分基础上加减（）

答案

否

发布时间：2024-04-12

更多“年度的宣传考核得分与各单位年度经营绩效（一级KPI）得分关联，在各单位年度绩效得分基础上加减（）”相关的问题

第1题

年度考核根据（）等综合评定

A.公司整体经营情况

B.各单位季度组织绩效结果

C.各单位月度组织绩效结果

D.个人季度绩效结果

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第2题

各地区各单位要建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度，严格落实安全生产（)制度。

A.一票否决

B.年度考核

C.责任追究

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第3题

党风廉政建设责任制考核与各单位（）考核同步进行，并将考核结果纳入各单位年度绩效考核

A.经营业绩

B.支部建设

C.党建工作

D.党工团建设

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第4题

员工个人行为态度考核占员工年度绩效考核得分的（）%。若此项得分低于,则无论年度绩效其他得分分值如何,年度绩效系数只按照0.6计算

A.30%

B.40%

C.50%

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第5题

月度绩效工资计算公式：月度绩效工资=月度绩效工资标准*/100（）

A.月度KPI考核得分

B.年度KPI考核得分

C.得分

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第6题

部门经理年度绩效考核得分=绩效维度考核得分×90%＋态度能力维度考核得分×10%（）

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第7题

年度考核得分＝部门年度组织绩效考核得分×30%+个人月度绩效平均得分×50%+个人年度综合测评×20%±年度个人奖惩（）

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第8题

一般干部当年综合评价得分由（）组成。

A.业务能力得分

B.领导胜任力得分

C.年度考核得分

D.个人绩效得分

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第9题

关于考核期内绩效考核，以下说法正确的是：（)

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

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第10题

（）是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元,根据各单位绩效考核办法和考核结果,按月、季或年度发放

A.岗位薪点工资

B.考核工资

C.专项奖金

D.绩效工资

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第11题

年度内，各单位月度累计绩效分布比率须严格按照要求执行。超出规定比率的，应予以修正；年度超出比率要求导致工资总额超标的，直接核减（）

A.年度奖金额

B.年度考核优秀等次比例

C.次年人力成本预算

D.次年调薪幅度

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