题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
年度内，各单位月度累计绩效分布比率须严格按照要求执行。超出规定比率的，应予以修正；年度超出比率要求导致工资总额超标的，直接核减（）
A.年度奖金额
B.年度考核优秀等次比例
C.次年人力成本预算
D.次年调薪幅度
答案
A、年度奖金额
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（请给出正确答案）
A.年度奖金额
B.年度考核优秀等次比例
C.次年人力成本预算
D.次年调薪幅度
答案
A、年度奖金额
更多“年度内，各单位月度累计绩效分布比率须严格按照要求执行。超出规定比率的，应予以修正；年度超出比率要求导致工资总额超标的，直接核减（）”相关的问题
第1题
A.30分
B.35分
C.40分
D.45分
第2题
A.当所属考核群体人数高于10人（含）时，年度内连续三个月绩效排名最后5%或累计五个月绩效排名最后5%（四舍五入取整）
B.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计六个月绩效排名最后一名
C.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计五个月绩效排名最后一名
第3题
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第6题
A.规划计划
B.RP
C.财务预算
D.招标采购
第8题
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
