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[单选题]

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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发布时间：2022-07-26

更多“确定关键绩效指标的原则是()。”相关的问题

第1题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

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第2题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第3题

下列有关关键绩效指标表述正确的是（）

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

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第4题

下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有( )。

下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（)。

A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定

B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成

C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个

D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度

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第5题

关键绩效指标的意义？

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第6题

建立关键绩效指标体系应遵循的原则是目标导向注重工作质量强调输入和输出过程的控制和可操做性。（)

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第7题

选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)

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第8题

以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第9题

28.选择关键绩效指标的原则：()、()、()、()、()。

28.选择关键绩效指标的原则：（)、（)、（)、（)、（)。

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第10题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（)。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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