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[单选题]

我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行(),周期内每位员工的扣分限值为()分,周期内累计扣分达到限值即给予专项处理

A.滚动累计,12

B.滚动累计,24

C.定期清零,12

D.定期清零,24

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更多“我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行(),周期内每位员工的扣分限值为()分,周期内累计扣分达到限值即给予专项处理”相关的问题

第1题

定点医药机构有下列情形的(),经办机构与其解除服务协议。
定点医药机构有下列情形的(),经办机构与其解除服务协议。

A、吊销证照、证照过期失效

B、违反医保法律被追究刑事责任

C、A、B项都是

D、连续12个月因违规被限期整改累计达5次

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第2题

商城严重违规时扣分()会被清退。

A.12

B.48

C.50

D.60

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第3题

医保医师违规,年度内扣分达到2分的,将给予()。

A.诫勉谈话

B.不予支付违规的医疗费用

C.冻结医保服务编码3个月

D.一年内不得参加专业技术资格评审、评优评先、各级优秀高层次人才选拔

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第4题

《中国建设银行员工违规处理办法》中,警告处分期为6个月。()
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第5题

《中国建设银行员工违规处理程序规定》中的违规问题线索来源包括:监察部门发现,包括()、()、()、();审计部门发现并移交;各级机构内控合规部门及其他业务主管部门发现并移交;司法机关移送;监管单位及外部审计单位发现;上级行交办;其他渠道发现。

A.受理信访举报

B.特派员履职发现

C.专项检查

D.巡视移交等途径

E.办案中发现

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第6题

经济补偿金赔付的工资标准为员工离职前12个月平均月薪资总额。()
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第7题

我行的《红黄蓝牌处罚及赔偿制度》所称的红黄蓝牌是指员工违规事实给本行造成的不良后果或不良影响程度,从大到小给予“红黄蓝”牌警示,并给与相应问责处罚。()
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第8题

员工实际工作年限10年以上、本企业服务年限5年以下(含5年),每年病假时间累计不超过(),时间累计计算范围为()。

A.6个月,12个月

B.6个月,10个月

C.8个月,12个月

D.12个月,24个月

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第9题

以下哪一项属于保障自主选择权的要求()。

A.各级机构不得强制或通过不当手段引诱消费者购买、使用我行产品和服务,不得违规搭售产品和服务,不得附加不合理条件,不得以非法转移业务成本等方式增加消费者负担

B.各级机构应按审慎经营要求,严格区分自有资产和客户资产,并采取严密内控措施和技术手段保障消费者财产安全

C.各级机构应积极组织开展各类金融知识普及和宣传教育活动,持续帮助消费者提高对各类金融产品和服务的认知能力、风险识别能力和自我保护能力

D.各级机构应依法收集、保存、使用消费者个人信息,避免出现违法采集、过度收集或超范围使用其个人信息的情况

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第10题

连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下,或一年内累计达到10天及以上、15天以下的,应给予()处分,并给予待岗()。

A.警告,待岗3-6个月

B.记过,待岗6-9个月

C.记大过,待岗9-12个月

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第11题

固定资产贷款及我行本年度内总行战略客户、黄金客户的授信业务审批意见有效期不超过12个月;其他授信业务审批意见有效期不超过3个月。()如有特殊规定,按特殊规定执行。()
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