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[单选题]

人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（)。

A.系统理论

B.激励理论

C.组织理论

D.丛林理论

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发布时间：2022-05-17

更多“人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（)。”相关的问题

第1题

人力资源战略的制定有下列哪些方法。（)

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

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第2题

强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

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第3题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第4题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第5题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

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第6题

企业采取总成本领先战略下，人力资源管理应采取什么战略

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第7题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第8题

（）保证了人力资源总规划的实现（）

A.费用规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第9题

以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（)

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

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第10题

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

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第11题

（)是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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