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[多选题]

以下需要支付员工双倍补偿金的是()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的,公司方决定不再续签的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

答案

患病或者负伤在规定的医疗期内的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

更多“以下需要支付员工双倍补偿金的是()”相关的问题

第1题

用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。以上说法是否正确()

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第2题

对于经济补偿金的表述错误的是()。
A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形,最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金

B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数

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第3题

员工提供虚假资料的,一经发现,公司有权解除劳动合同,并不支付经济补偿金()
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第4题

公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。()
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第5题

正常情况下员工单方解除劳动合同,需提前30天书面通知企业,企业无需支付经济补偿金。()
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第6题

支付员工补偿金时,由所辖人力资源部门在员工本月工资内一次性兑现,但需依据税务要求核算扣税后向员工予以支付()
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第7题

员工记大过后一年内再次记大过者,视作违反公司制度,需解除劳动合同,不支付经济补偿金。()
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第8题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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第9题

根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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第10题

试用期期间,无论何种原因解除劳动合同,用人单位都不需要支付经济补偿金()
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第11题

2019 年 8 月甲公司购入一台需要安装的设备,取得价款为 400万元,支付安装人员工资 10 万元,发生员工培训费20 万元,领用自产产品一批(成本为 30 万元,公允价值为 40万元)。设备于 9月 20 日交付使用,预计使用寿命为 5年,预计净残值为 4万元,采用双倍余额递减法计提折旧,不考虑其他因素,2020 年该设备应计提的折旧额为()万元。

A.156.96

B.158.40

C.162.00

D.164.30

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