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[判断题]

进行培训评估之前，培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备，尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。（)

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发布时间：2022-10-03

更多“进行培训评估之前，培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备，尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。()”相关的问题

第1题

承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，()，确保农民工技能培训经费足额提取和使用。

A.重点使用

B.专项支出

C.统一使用

D.全部支出

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第2题

培训主管要想充分有效地开展培训评估活动，最好对受训部门和受训人员进行哪些培训前准备()?

A.在参加培训前，受训者应该知道自己希望从培训计划中获得什么

B.让所有受训者知道参加培训并不仅仅是坐在教室里听讲，而应该带着一些问题和设定一些目标，积极地跟讲师和其他学员主动交流

C.参加培训后，应该要求受训者提出口头与书面报告，呈交上级，说明如何将学到的东西应用到实际工作中

D.选定评估对象

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第3题

按评估时间分类，培训评估的类型可以分为（)。

A.即时评估和滞后评估

B.学习评估和教学评估

C.结果评估和证实评估

D.培训前评估和培训后评估

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第4题

下列对于劳务培训需求分析的描述正确的是（)。

A.具有很强的指导性

B.确定培训目标的前提

C.设计培训计划的前提

D.进行培训评估的基础

E.降低培训成本的手段

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第5题

实施培训包括培训、受训考核和（)。

A.培训奖惩

B.培训总结

C.培训评估

D.培训调查

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第6题

培训第一步要做的活动是（)。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

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第7题

培训评估主要参加对象有（)。

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

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第8题

咨询式培训的价值包括()。

咨询式培训的价值包括（)。

A.培训组织者解决问题的需要

B.组织培训定位转变的需要

C.满足培训收益最大化的需要

D.能够进行针对性的培训工作

E.咨询式培训的有效性分析

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第9题

培训评估结论是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。（)

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第10题

（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第11题

培训评估报告应传递到（)。

A.受训员工

B.受训员工的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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