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[多选题]

与大型企业相比,小企业在人才招聘方面的劣势是（)

A.知名度低

B.条件差

C.没有安全感

D.组织结构简单

E.主观认识存在误区

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发布时间：2022-10-07

更多“ 与大型企业相比,小企业在人才招聘方面的劣势是()”相关的问题

第1题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。()

小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。（)

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第3题

1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经

1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第4题

和目前市场上的互联网公司相比，运营商所能提供平台的竞争力较小，但是并不是没有优势，运营商在平台变现方面的有时包括连接、数据、关系（人与人、物与物、人与物)。（)

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第5题

与传统育种相比，植物体细胞杂交在育种作物新品种方面的重大突破表现在（)

A.证明杂种细胞具有全能性

B.克服远缘杂交不亲和的障碍

C.缩短育种周期，减少盲目性

D.快速培育无病毒植株，保留杂种优势

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第6题

对复合型人才在文笔方面的要求不包括（)。

A.提笔能写

B.登台能讲

C.即兴发言

D.对屏能飞键

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第7题

与《企业会计准则》相比，《小企业会计准则》核算简单，在核算中运用历史成本和类似收付实现制的处理

思路，而《企业会计准则》运用公允价值计量模式，体现了权责发生制。()

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第8题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第9题

中国在天象记录方面的连续性、完备性和准确性，世界上没有其他任何国家可以相比。（)

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第10题

全面质量管理与一般的质量管理理念相比，表现出如下几个方面的特点（)。

A.全过程的质量管理

B.全员的质量管理

C.全企业的质量管理

D.多方法的质量管理

E.全要素的质量管理

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第11题

依据《保障中小企业款项支付条例》规定,大型企业从中小企业采购货物、工程、服务,应当按照（)合理约定付款期限并及时支付款项。

A.行业规范

B.行业章程

C.行业惯例

D.交易习惯

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