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小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。()
小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。（)
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第2题
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第4题
A.网络招聘
B.电话招聘
C.猎头服务
D.校园招聘
第5题
A.知识型人才需要得到长期的经济支持
B.高素养人才是创新型经济的重要依托
C.对知识型工作者的考核方式并不合理
D.知识型人才与其他人才有很大的不同
第6题
小企业销售商品收入确认的时点有()。
A采用现金、支票、汇兑、信用证等方式销售商品，在商品办完发出手续时即应确认收入
B销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入
C销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入
D销售商品采用分期收款方式的，在合同约定的收款日期确认收入
第9题
A.负债方面，要求以实际发生额入账，利息计算统一采用票面利率或合同利率
B.所有者权益方面，资本公积的核算内容基本仅为资本溢价部分
C.收入方面，采用发出货物和收取款项作为标准，减少关于风险报酬转移的职业判断，同时就几种常见的销售方式明确规定了收入确认的时点
D.财务报表方面，考虑到小企业会计信息使用者的需求，对现金流量表进行了适当简化，在附注中增加了纳税调整的说明
