当企业出现岗位空缺时,应该首先考虑采用内部招聘的方式。() - 快问云问答

第1题

晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长，内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

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第2题

人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。

A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位

B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去

C.鼓励提前退休或内退

D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员

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第3题

当出现室颤或无脉室速（室颤)时，急救者应该首先进行胸部按压，然后予以1次电击并立即恢复心肺复苏。（)

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第4题

企业确定招聘范围时，需要考虑的主要因素有（)。

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

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第5题

关于前置胎盘的描述中，以下描述错误的是（)。

A.其临床表现主要为长期反复的阴道出血

B.当妊娠超过28周，胎盘下缘达到或覆盖宫颈内口，可以诊断为前置胎盘

C.NT超声检查提示胎盘完全覆盖宫颈内口时，可以诊断前置胎盘

D.对于不明原因出现的阴道出血孕妇，首先应该进行胎盘的检查

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第6题

当客舱内出现起火/冒烟事件时，应考虑事件是否由锂电池引发，客舱机组需立即向周围人员询问甄别，尽量确定起火/冒烟物品的性质及位置。（）

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第7题

当企业出现与银行往来异常的现象时，银行应该（）。

A.从企业本身获取信息

B.及时整理、更新有关企业信息

C.对重大情况应及时报告，并形成文字材料存档

D.从企业的外部机构收集企业信息

E.冻结企业资金

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第8题

企业制定竞争战略首先考虑采用的基本战略有（)。

A.差异化战略

B.市场发展战略

C.集中化战略

D.利润最大化

E.成本领先战略

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第9题

某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。在进行统计整体设计时首先应该考虑()。

A.制订统计规章制度

B.统计指标体系的建立

C.收集何种原始数据

D.如何保证历史资料衔接

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第10题

下列关于影响贷款价格的因素的说法，正确的有（）。

A.当贷款供大于求时，银行贷款价格应该提高

B.对银行职员的亲属可以给予适当低于一般贷款的价格

C.借款人的信用越好，贷款风险越小，贷款价格也越低

D.在贷款定价时，银行必须考虑能否在总体上实现银行的贷款收益率目标

E.贷款期限越长，各种变动出现的可能性就越大，银行承担的风险也越大

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第11题

下列关于影响贷款价格的因素的说法，正确的有()。

A.借款人的信用越好，贷款风险越小，贷款价格也应越高

B.对与银行关系密切的客户制定贷款价格时，可以适当低于一般贷款的价格

C.在贷款定价时，银行必须考虑能否在总体上实现银行的贷款收益率目标

D.当贷款供大于求时，银行贷款价格应该降低

E.贷款期限越长，各种变动出现的可能性就越大，银行承担的风险也越大

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当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)