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题目内容
（请给出正确答案）
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
答案
更多“晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括()。”相关的问题
第5题
A.票务中心
B.所在部门
C.培训管理办公室
D.服务质量办公室
第7题
假如你所在单位要组织培训活动(新招人员入职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等) ，领导指定由你组织或起草组织计划，谈谈你的打算。
第8题
A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
第9题
A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
第10题
