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[主观题]

生产关系创新目的是调动企业员工积极性，形成企业发展的活力，培养企业开拓精神与团队精神。（)

生产关系创新目的是调动企业员工积极性，形成企业发展的活力，培养企业开拓精神与团队精神。()

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发布时间：2022-05-10

更多“生产关系创新目的是调动企业员工积极性，形成企业发展的活力，培养企业开拓精神与团队精神。（)”相关的问题

第1题

机制创新突出效率效益，构建责权利对等的授权管理体系，协调公平与效率、发展与稳定，实现用人、用工和分配制度的持续优化，最大限度地调动员工积极性，创建多层级活力组织。（）

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第2题

企业只要建立起激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。（)

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第3题

人力资源激励计划的作用包括（)。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第4题

关于管理的职能说法不正确的是（)。

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励，指从指挥职能独立出来的，激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织，指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务的过程

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第5题

企业应建立健全战略管理有关制度及配套的激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的()，提升员工的()，推动企业战略的()。

A.执行力、意识、实现

B.积极性、意识、实施

C.积极性、执行力、实施

D.执行力、积极性、实现

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第6题

关于劳动力的管理，下列说法正确的是（)。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第7题

一家知识型企业，在过去几年里一直稳定成长。在今年的年度总结会上，经理们就如何调动员工积极性纷纷献计献策。这里归纳出了四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，作为总经理，你会首选哪种？()

A.成立员工之家，开展文体活动等，增强企业凝聚力

B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感

C.重奖优秀员工，树立正面典型

D.树立正反面典型，分别给予奖惩

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第8题

对企业发展而言，招聘具有以下重要意义（)。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

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第9题

某企业的年终奖金分配一直是一个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工

程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。问题1.造成矛盾，影响员工积极性的原因有哪些？问题2.请设计一个更为可行的奖金分配方案。

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第10题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

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