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[单选题]

企业与员工订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害、()和防护措施如实告知员工,并在劳动合同中写明。

A.有益物质

B.班组同事

C.作业环境

D.危害后果

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更多“企业与员工订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害、()和防护措施如实告知员工,并在劳动合同中写明。”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护
措施等告知劳动者。()

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第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病防护措施和待遇

B.环境风险及防控措施

C.安全风险及防护措施

D.职业病危害及其后果

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第3题

关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有()。

A.张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第4题

招聘是企业与员工建立劳动关系的(),是订立劳动合同的前提。
招聘是企业与员工建立劳动关系的(),是订立劳动合同的前提。

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第5题

企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交换或交易()
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第6题

各单位在与员工订立劳动合同时,要明确告知员工()。

A.血吸虫病放置区域

B.血吸虫病的危害

C.后果

D.防护内容

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第7题

2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与
其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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第8题

职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和艋时职工;但不包括虽未与
企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ’ ()

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第9题

以下()是工会对劳动合同管理的内容。

A.对员工进行法律法规教育

B.监督完成工作任务

C.监督劳动合同的订立和履行

D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

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第10题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位不用向劳动者重新告知。()
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第11题

与劳动者订立劳动合同时,应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危
害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容,必要时以合同附件签署职业病危害告知书。()
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