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[单选题]

派遣工的入职体检费用应该由谁支付（）

A.派遣工本人

B.派遣工先支付，在入职第一个月返还给员工

C.劳务公司先垫付，再从员工工资中扣除

答案

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发布时间：2022-06-07

更多“派遣工的入职体检费用应该由谁支付（）”相关的问题

第1题

入职体检、福利体检、防癌体检、女工体检、健康体检等费用应在劳动保护费中列支。（)

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第2题

人才资源招聘与甄选时，能起到保障劳动双方的作用的步骤是（)。

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

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第3题

所有员工（包含承包商员工)入职前，必须到公司指定的医院进行体检，体检合格后，并购买工伤、保险、意外伤害险或安全生产责任险（保额10万元及以上)，方可办理入职手续。（)

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第4题

（)是必不可少的环节，不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求，也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第5题

关于劳动派遣的说法，正确的是（）

A.劳动派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.劳动者在被派遣期间无工作，不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

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第6题

甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（)。

A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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第7题

根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)

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第8题

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第9题

基本医疗保险不予支付费用的项目有下列哪些？（)

A.陪护费

B.健康体检费

C.丙类药

D.住院前七天门诊发生的现金检查费

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第10题

在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,不得由基本医疗保险基金支付，除非下列（)情况。

A.急诊

B.急救

C.手术

D.化验

E.体检

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第11题

需要入格的网格成本主要有（)。

A.装机工料费

B.酬金

C.房屋租赁费

D.业务宣传费用

E.营销支撑费

F.员工薪酬

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