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[多选题]

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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发布时间：2021-04-15

更多“在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（） A．主观判断法 B．比率分析法”相关的问题

第1题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第2题

下列各项中，属于销售预测的基本方法的是()。

A.定性分析法

B.不定性分析

C.成分分析

D.性能分析

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第3题

属于销售预测的基本方法的是不定性分析。（）

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第4题

对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，()属于定性分析方法。

A.统计需求分析法

B.时间-序列分析法

C.德尔菲法

D.特殊情况分析方法

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第5题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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第6题

对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，()属于定性分析方法。

A.季节性分析方法

B.统计需求分析

C.时间一序列分析

D.德尔斐法

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第7题

关于Boosting说法中不正确的是()。

A.Boosting是一种集成建模方法

B.Boosting既可以用来选择样本，也可以用来选择变量

C.Boosting在迭代中更加关注预测误差小的样本

D.Boosting既可以用于定量，也可以用于定性分析

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第8题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

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第9题

属于人力资源需求定性预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第10题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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