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[判断题]

梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）

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发布时间：2022-07-26

更多“梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）”相关的问题

第1题

人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。（)

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第2题

人际关系理论是由（)等人提出的

A.勒温

B.布鲁纳

C.梅奥

D.辛克菜

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第3题

梅奥等人总结了人际关系学说，该学说的人性假设的基础是社会人。（)

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第4题

现代意义上的管理理论发端于：（)

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第5题

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（)中提出的。

A.“需要层次论”

B.霍桑试验

C.《超Y理论》

D.《国富论》

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第6题

梅奥的霍桑试验表明（)。

A.企业应该正视非正式组织的存在

B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

C.非正式组织对组织目标的达成是有害的

D.非正式组织对组织目标的达成是有益的

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第7题

开创了行为科学的早期研究，建立“人际关系学说”的是（)。

A.韦伯

B.法约尔

C.梅奥

D.甘特

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第8题

提出“社会人”假设的代表人物是（)。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

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第9题

梅奥通过霍桑实验发现企业中存在非正式组织。（)

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第10题

著名的“霍桑实验”的主要人物是（)

A.赫茨伯格

B.泰罗

C.西蒙

D.梅奥

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第11题

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（)

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