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[单选题]

某企业招聘管理人员时,由于名额有限,好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人目送他们离去的时候,成某突然回过头来向负责人要了一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉,又重新钉好。负责人先是一愣,转而非常感动。两个星期后,成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价,不正确的是()。

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

答案
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更多“某企业招聘管理人员时,由于名额有限,好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人”相关的问题

第1题

某服装企业,有98名员工,由于未配备安全管理人员,依据《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》,该单位可以向()聘请专业技术人员作为本单位兼职安全生产管理人员。

A.社会团体

B.非营利性机构

C.安全生产技术、管理服务机构

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第2题

从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。()
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第3题

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。

A.媒体广告招聘

B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘

D. 人才招聘会招聘

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第4题

企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.员工推荐

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第6题

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。()
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第7题

某企业201X年7月支付厂部管理人员工资12000元,计提厂部半年(含本月)折旧费1800元、生产车间折旧费4000元。按权责发生制核算时,该企业201X年7月管理费用发生额为()。

A.12000元

B.13800元

C.16300元

D.12300元

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第8题

有一家知名企业在电视台举办招聘,三位求职者为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个,大
家都显得很紧张。其中有一位求职者当竞争对手说到精彩处时,竟然情不自禁地为之鼓掌,引得现场观众和评委们也跟着鼓起掌来。节目进行到最后,企业代表和评委们为这位年轻人的气度折服,一致决定把聘书发给这位善于为别人鼓掌的年轻人。这则故事对你有什么启发?

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第9题

C企业王某在登记账簿时,由于粗心,发生了隔页,王某发现后,直接将其撕掉。 ()

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第10题

对企业而言,员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率

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