更多“公文筐测验的测评专家必须来自于外部。()”相关的问题
第1题
公文筐测验又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。（)
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第3题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第4题
面试方法主要包括（）
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.案例分析
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第5题
公文筐测验的文件可以分为三类，其中不包括（)。
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第6题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
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第7题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)
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第8题
根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。
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第9题
下列测验属于创造力测评的是()
A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造力测验
C.芝加哥大学创造力测验
D.斯坦福—比奈测验
E.明尼苏达多相个性问卷
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第10题
按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是（)
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第11题
在编制自陈式个性测验量表时，采用（)方法克服不愿如实回答的倾向。
A.题目中的用词或表达尽量中性化
B.减少测题数目
C.选择有经验的测评者
D.要有测谎的手段
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
